Développez votre intelligence émotionnelle avec l'outil EQ-i 2.0®
Mieux comprendre ce qui guide vos réactions, vos relations et vos décisions, avec une coach certifiée.
Qu'est-ce que l'EQ-i 2.0® ?
L'EQ-i 2.0® est l'un des tests d'intelligence émotionnelle les plus reconnus au monde. Appuyé sur des décennies de recherche, il mesure 15 compétences réparties en 5 grands domaines : la perception de soi, l'expression individuelle, les relations humaines, la prise de décision et la gestion du stress.
Outil de classe B : il doit être administré et interprété par une personne certifiée.
Praticienne certifiée, je vous accompagne dans la lecture de vos résultats pour que vous puissiez réellement vous en servir.
Pourquoi passer l'EQ-i 2.0® ?
L'évaluation vous aide à :
Vous connaître davantage : voir comment vos émotions influencent vos choix et vos interactions.
Affirmer votre leadership : repérer les compétences sur lesquelles vous appuyer pour mobiliser les autres.
Mieux traverser le stress : trouver des repères concrets pour rester serein·e et solide.
Communiquer avec plus de clarté : bâtir des relations plus franches et plus efficaces.
En entreprise, l'EQ-i 2.0® soutient le développement du leadership au sein des équipes. En 2024, une agence internationale de marketing numérique m'a confié 6 jeunes leaders dans un programme de coaching. Une évaluation en début et en fin de parcours a permis à chacun·e de mesurer son évolution.
Deux formules adaptées à vos besoins
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Évaluation EQ-i 2.0® Essentiel
Rapport détaillé de plus de 20 pages avec vos résultats et des recommandations personnalisées.
Séance de rétroaction d'une heure pour dégager ensemble vos forces et vos pistes de développement.
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Évaluation EQ-i 2.0® Leadership
Rapport détaillé de plus de 20 pages, incluant une comparaison aux 50 % des leaders les mieux évalués.
Analyses propres au leadership pour affiner votre posture.
Séance de rétroaction d'une heure pour définir vos axes de progression en tant que leader.
QUESTIONS FRÉQUENTES
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Le questionnaire se remplit en ligne en 20 à 30 minutes environ. La séance de rétroaction dure ensuite une heure.
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La formule Essentiel convient à toute personne qui veut mieux se connaître. La formule Leadership s'adresse aux personnes qui gèrent une équipe ou s'y préparent.
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Oui. L'évaluation peut s'intégrer à un programme de développement du leadership, avec une mesure en début et en fin de parcours.
Ces entreprises m’ont fait confiance
